Neue Arbeitsformen stellen veränderte Anforderungen an Führungskräfte.

Neue Technologien mit menschlichen Fähigkeiten verbinden, um Innovation, Vorteile, Wachstum, Effizienz und Resilienz zu fördern.

Die Arbeitswelt in radikaler Veränderung. Zunehmende Komplexität verlangt neue Ansätze.

Mit der konstanten Dreifach-Überlastung - Daten, Kommunikation, Kognition - gerät die Produktivität immer mehr in den Hintergrund.

Digitalisierung und Automatisierung steigert nicht nur die Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten, sondern auch nach unternehmerischen, kollaborativen und kreativen Kompetenzen.